摘要：招聘广告要吸引人，标题和内容是关键。标题需简洁明了，突出职位亮点和优势，使用醒目、有趣的词汇，引发求职者好奇心。内容方面，要详细介绍职位职责、要求、福利待遇等，突出公司文化和发展前景，让求职者感受到职位的价值和吸引力。语言要亲切、诚恳，让求职者感受到真诚和关注，从而提高点击率和应聘率。

突出职位亮点

招聘广告的第一步是标题，标题需要突出职位的亮点，让求职者一眼看出这个职位的优势，针对设计师职位，可以使用“激发创意，设计未来——加入我们，共创辉煌”这样的标题，突出设计师能够发挥创意、实现个人价值的亮点。

简洁明了的表述

招聘广告需要使用简洁明了的语句，避免冗长和复杂的表述，一个简洁的标题能够更快地吸引求职者的注意力。“诚聘英才，共创美好未来”这样的标题，简洁明了，一目了然。

强调公司优势

在招聘广告中强调公司优势，能够让求职者更快地了解公司的实力和背景，增加求职者对公司的信任度。“加入我们，共享知名企业资源，共创无限机遇”的表述，突出了公司的知名度和良好的发展前景。

突出员工发展机会

在招聘广告中突出员工发展机会，包括培训计划、晋升通道、调岗机会等，能够让求职者更加关注公司的培训和发展计划，感受到公司对员工的重视和培养。

明确的工作地点和待遇

招聘广告需要明确工作地点、薪资范围以及其他福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等，让求职者清楚地了解这个职位的实际情况，增加求职者的吸引力。

一个成功的招聘广告需要突出职位亮点、公司优势、清晰的职位描述和要求、公司文化和价值观、故事化的叙述方式、员工发展机会以及明确的工作地点和待遇等方面的内容，使用简洁明了、积极正面的词汇和语句，以吸引求职者的关注，希望本文能够为招聘者提供一些参考和帮助，让招聘广告更加吸引人，吸引更多优秀的人才加入公司。