摘要：面对兼职不给工资的情况，可以采取以下措施应对。与雇主沟通，了解原因并尝试协商解决。若沟通无果，可保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。也可以咨询律师或相关机构，寻求专业建议。维护自身权益是关键，要勇敢站出来争取应得的报酬。

深入了解相关法律法规

在现今社会，越来越多的人选择兼职工作以赚取额外收入或积累经验，当我们面临兼职不给工资的问题时，首先我们要了解相关的法律法规，根据我国《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的工资，这一法律规定为我们维护自己的权益提供了有力的法律支持。

积极尝试协商解决

遇到兼职不给工资的情况时，首先应该尝试与用人单位协商解决，我们可以与用人单位沟通，了解他们不支付工资的原因，并尝试达成共识，在沟通过程中，我们要保持冷静，理智地表达自己的诉求，同时准备好相关证据，如工作合同、工作记录等，以便更好地维护自己的权益。

寻求法律援助

如果协商无果，我们可以寻求法律援助，我们可以向当地的劳动监察部门或律师咨询相关法律规定，了解自己的权益和维权途径，在寻求法律援助的过程中，我们要提供的证据，以便更好地维护自己的权益。

寻求社会支持

除了以上方法，我们还可以寻求社会支持，我们可以向当地的消费者协会、工会等组织反映情况，寻求他们的帮助和支持，这些组织通常会提供一些法律咨询和援助，帮助我们更好地应对兼职不给工资的问题。

案例分析

例如小张在大学期间做了一份兼职工作，但完成后却遭到用人单位拒绝支付工资的情况，小张首先尝试与用人单位协商，无果后向当地的劳动监察部门求助，并提供了相关证据，经过调查，劳动监察部门确认用人单位存在违法行为，并责令其支付小张的工资，这个案例告诉我们，面对类似问题，首先要尝试协商解决，如果无法解决，可以向相关部门求助，寻求法律援助和社会支持。

无论结果如何，我们都应该从中总结经验教训，在兼职过程中，我们要签订明确的合同，保留好工作记录，以便在出现问题时有充足的证据，我们也要更加了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益，为了避免类似问题的发生，我们要选择正规的用人单位，签订明确的合同并了解工作内容、薪资、支付方式等细节。

呼吁社会各界关注兼职劳动者的权益保护问题

我们呼吁社会各界关注兼职劳动者的权益保护问题，相关部门应加强对用人单位的监管，完善法律法规，加大对违法行为的处罚力度，各类组织也应提供更多的法律咨询和援助，帮助劳动者更好地维护自己的权益，只有我们共同努力，才能为兼职劳动者创造一个公平、公正的工作环境。