兼职押金不退时，应了解自己的权益并采取行动。查看合同或协议，确认是否有关于押金退还的条款。若无相关条款或遭遇不公平对待，可尝试与雇主协商。若协商无果，可寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或咨询律师，维护自己的合法权益。要了解自己的权益，勇敢采取行动，维护自己的合法权益。

一、了解你的权益

1、法律法规：在我国，劳动者享有平等的就业权利，雇主不得向劳动者收取押金或其他费用，收取兼职押金是违法行为。

2、维权途径：面对押金不退的问题，首先要明确自己的权益，然后通过合法途径维护，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

二、应对兼职押金不退的方法

1、与雇主协商：发现押金不退的问题时，应首先尝试与雇主沟通，书面提出请求并保留相关证据。

2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，并提供个人信息、兼职经历等证据。

3、寻求法律援助：如仍无法解决问题，可以咨询律师并寻求法律途径。

三、如何避免兼职押金不退的问题

1、谨慎选择兼职岗位：选择信誉良好的公司或平台，了解公司背景、口碑等信息。

2、签订合同：与雇主签订正式合同，明确工作内容、薪资、工作时间和押金退还等事项。

3、保留证据：保留合同、收据、聊天记录等相关证据。

4、提高法律意识：作为劳动者，要提高法律意识，了解自己的权益，并勇于维护。

四、案例分析

以李某为例，他在一家餐厅从事兼职工作时被收取了押金，完成工作后，餐厅拒绝退还押金，李某首先尝试协商，无果后向劳动监察部门投诉，经过调查，餐厅最终退还了押金，这个案例表明，面对押金不退的问题，首先要尝试协商，如无果则可向相关部门投诉或寻求法律援助。

兼职押金不退是一个严重侵犯劳动者权益的行为，我们需要了解自己的权益，通过合法途径维护，提高法律意识，并谨慎选择兼职岗位，只有这样，我们才能更好地保障自己的合法权益，对于那些违法收取押金的行为，我们应该勇敢站出来，坚决抵制并寻求合法的解决途径。