农民工是我国现代化建设的重要力量，他们的辛勤劳动为城市的发展做出了巨大的贡献，拖欠农民工工资的问题一直存在，这不仅严重影响了农民工的合法权益和生活保障，也违反了国家的法律法规，本文将从法律角度出发，解读拖欠农民工工资多久算违法的问题，并探讨相应的应对措施。

拖欠农民工工资多久算违法

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，只要用人单位未按约定时间支付工资，即构成违法，无论拖欠的时间长短。

如何认定拖欠工资

1、未按时支付工资：用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资，即可认定为拖欠工资。

2、欠薪数额明确：劳动者被拖欠的工资数额应有明确的证据支持，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

3、拖欠原因不明：用人单位需要证明拖欠工资的原因，如经营困难、资金周转等问题。

应对措施

1、加强法律法规宣传：让用人单位了解相关法律法规，明确其法律责任和后果，从而自觉遵守法律规定，按时支付工资。

2、完善法律制度：加大对拖欠工资行为的处罚力度，简化诉讼程序，降低劳动者维权成本。

3、政府部门加强监管：定期检查用人单位的工资支付情况，对存在拖欠工资行为的用人单位依法处理并公开曝光。

4、建立欠薪保障制度：通过政府、企业、社会等多方共同筹资，设立欠薪保障基金，以保障劳动者的基本生活。

5、鼓励劳动者维权：提供法律援助，帮助劳动者了解维权途径和方式，提高维权的成功率，对于维权过程中产生的费用，如律师费、诉讼费等，应当给予一定的支持或减免。

案例分析

以某建筑公司拖欠农民工工资为例，该公司因资金链问题未能按时支付工资，农民工在多次催讨无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，责令该公司限期支付工资，在政府的协调下，最终成功追回了拖欠的工资，并追究了公司的法律责任。

拖欠农民工工资无论时间长短都构成违法，我们应当采取多种措施共同解决这一问题，保障农民工的合法权益，加强法律法规宣传、完善法律制度、政府部门加强监管、建立欠薪保障制度以及鼓励劳动者维权等都是有效的应对措施。