摘要：该管理办法针对建设领域农民工工资支付问题，旨在保障农民工合法权益，规范企业工资支付行为，防止拖欠工资现象的发生。办法强调施工总承包企业对农民工工资支付负总责，实行实名制管理，并设立专用账户保障资金安全。办法还明确了各方责任和处罚措施，以确保农民工工资按时足额支付。

本文目录导读：

1. 目标原则
2. 管理责任
3. 支付保障
4. 监督检查
5. 维权渠道
6. 宣传引导
7. 附则

随着我国城市化进程的加快，建设领域的发展迅猛，农民工在其中的作用日益凸显，农民工工资支付问题一直是困扰这一领域健康发展的重要因素之一，为保障农民工合法权益，维护社会稳定，制定一套科学、合理、有效的农民工工资支付管理办法显得尤为重要。

目标原则

建设领域农民工工资支付管理办法的目标是确保农民工按时足额获得工资，维护农民工合法权益，促进建设领域健康发展，办法应遵循公平、公正、公开的原则，实行源头治理、预防为主、综合治理的方针。

管理责任

1、政府部门应加强对建设领域的监管力度，建立健全农民工工资支付监控机制，确保政策的有效实施。

2、建设单位应按照规定，及时向政府有关部门报送农民工工资支付情况。

3、施工企业应履行农民工工资支付主体责任，确保农民工工资按时足额支付。

支付保障

1、实行实名制管理：建立农民工实名制管理制度，确保每位农民工的工作和收入情况得以准确记录。

2、工资专用账户：施工企业在银行开设农民工工资专用账户，确保农民工工资专款专用。

3、工资保证金：建设单位和施工企业应按规定缴纳农民工工资保证金，用于应对可能出现的欠薪问题。

4、工资支付周期：明确农民工工资支付周期，按月或按工程节点支付工资，确保农民工生活需要。

5、公示制度：建立农民工工资支付公示制度，定期向公众公布工资支付情况，接受社会监督。

监督检查

1、政府部门应定期对建设领域农民工工资支付情况进行监督检查，发现问题及时整改。

2、对未能按时足额支付农民工工资的企业，实行信用惩戒，将其纳入失信黑名单，并向社会公布。

3、对严重拖欠农民工工资的施工企业，依法依规进行处罚，并追究相关责任人的法律责任。

维权渠道

1、建立健全农民工维权机制，为农民工提供法律咨询、法律援助等服务。

2、设立举报投诉电话和网络平台，方便农民工举报投诉欠薪问题。

3、加强与工会、行业协会等组织的合作，共同维护农民工合法权益。

宣传引导

1、加强对农民工工资支付管理办法的宣传力度，提高农民工的知晓率和参与度。

2、通过媒体、宣传栏、宣传车等多种形式，普及农民工维权知识，提高农民工的自我保护意识。

3、鼓励社会各界积极参与监督，营造关爱农民工、保障农民工权益的良好氛围。

附则

1、本办法自发布之日起施行，适用于我国建设领域的农民工工资支付管理。

2、本办法的解释权归国务院建设主管部门所有。

3、本办法在实施过程中，如遇重大问题，由国务院建设主管部门会同有关部门共同研究解决。

建设领域农民工工资支付管理办法是保障农民工权益的重要举措，也是促进建设领域健康发展的必然要求，各级政府、建设单位和施工企业应共同努力，确保政策的有效实施，为农民工创造一个公平、公正的工作环境，推动我国建设领域的持续健康发展。