摘要：该暂行办法针对建筑领域农民工工资支付问题进行了规定，旨在保障农民工的合法权益。办法明确了建筑单位应当按时足额支付农民工工资，建立了工资支付监控机制和欠薪预警系统，并规定了欠薪的处罚措施。该办法的实施有助于规范建筑领域用工行为，维护农民工的劳动报酬权益，促进建筑行业的健康发展。

目标：

我们致力于通过此办法，明确建筑领域农民工工资支付的原则、制度、监管措施及法律责任，确保农民工能够按时足额获得工资，以维护社会的公平正义。

原则：

1、公平公正：确保农民工工资的支付公平、公正，任何形式的拖欠或降低工资标准都是不被允许的。

2、依法依规：建筑企业需严格遵守国家法律法规及地方政策，规范其工资支付行为。

3、实名制管理：推行建筑领域农民工的实名制管理，明确工资支付对象，保障每位农民工的权益。

4、优先保障：在建筑企业面临资金紧张时，应优先保障农民工工资的支付。

制度规定：

1、支付标准：建筑企业应按照国家规定和当地标准制定农民工工资支付标准。

2、支付方式：鼓励通过银行转账、支付宝等便捷方式支付，确保透明性和可追溯性。

3、支付周期：建筑企业应按月支付农民工工资，且不得低于当地的最低工资标准。

4、实名制管理与欠薪保障：建立实名制管理制度和欠薪保障机制，对失信企业进行联合惩戒，确保农民工工资的支付。

监管措施：

1、监督检查：各级政府要加强监督检查，确保政策得到贯彻执行。

2、信用档案：建立信用档案，记录企业的工资支付情况。

3、举报投诉机制：鼓励社会各界举报欠薪行为，并对举报人给予奖励。

4、应急处置：对欠薪事件启动应急处置机制，及时解决问题。

5、舆论监督：通过媒体曝光欠薪企业，形成全社会共同关注的氛围。

法律责任：

明确法律责任的划分，对违反办法规定的建筑企业进行处罚，并追究相关责任人的责任。

附则：

说明了办法的适用范围、解释权和修订流程。

此办法的制定与实施，是为了切实保障农民工的权益，促进建筑业的健康发展，希望各级政府、建筑企业及社会各界共同努力，让每一位农民工都能共享社会发展的成果，我们坚信，只有共同的努力和合作，才能彻底解决建筑领域农民工工资支付问题，真正维护社会的公平正义。