摘要：本篇指南介绍了农民工工伤工资的计算方法。在工伤情况下，农民工的工资计算涉及多个因素，包括工资标准、工伤程度及所在行业的规定等。本指南帮助农民工了解他们的权益与保障，以便在遭遇工伤时能够正确计算工资并获取应有的赔偿。

随着城市化进程的推进，农民工在现代化建设中发挥着重要作用，工伤事故时有发生，当农民工遭遇工伤时，了解工资计算方法对于维护自身权益至关重要，本文将详细介绍农民工工伤工资的计算方式，帮助广大农民工朋友了解自己的权益与保障。

农民工工伤工资计算基础

农民工工伤工资主要包括基本工资、津贴、奖金和加班工资等，基本工资是工资的主要组成部分，也是计算工伤工资的基础，要进行工伤认定后，方可享受工伤保险待遇，包括工伤工资。

农民工工伤工资计算方法

1、停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》规定，农民工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，停工留薪期一般不超过12个月。

2、工伤津贴：若停工留薪期结束后仍需要继续治疗或休养，劳动者可享受工伤津贴，工伤津贴的计算方法与基本工资、地区标准、企业规定等因素有关。

3、计算公式：农民工工伤工资计算公式为：工伤工资=原月工资总额÷月计薪天数×（停工留薪期天数+延长停工留薪期天数）。

影响农民工工伤工资计算的因素

1、劳动合同：是否签订正规劳动合同直接影响工资计算，签订劳动合同的农民工，其工资计算相对明确；未签订合同的，可能根据实际工作情况确定工资。

2、工伤保险缴纳情况：用人单位是否按规定为农民工缴纳工伤保险也是影响工伤工资计算的重要因素。

3、地区差异和企业规定：不同地区的最低工资标准、生活水平以及企业内部的薪资制度等因素可能导致工伤工资计算存在一定的差异。

农民工是我国现代化建设的重要力量，了解自身的权益与保障至关重要，当遭遇工伤时，农民工应了解工伤工资的计算方法并维护自身权益，政府、社会各界和用人单位也应共同努力，为农民工创造一个安全、公平的工作环境，希望本文能为农民工朋友们提供有益的参考，共同构建一个公平、和谐的社会。