格力招聘致力于引领行业的人才战略与创新实践。我们重视人才的选拔和培养，为员工提供广阔的发展空间和优秀的职业发展机会。我们寻求具有创新思维和实践能力的人才加入我们的团队，共同推动行业的发展。通过不断的人才引进和培养，格力招聘努力打造高效、专业、富有创造力的团队，为公司的持续发展提供坚实的人才保障。

以人为本，寻求卓越

格力电器深知，企业的发展离不开人才的支持，格力招聘始终坚持以人为本的核心理念，致力于寻找具备创新精神、团队精神、职业素养和卓越能力的优秀人才，这些人才不仅要有扎实的专业知识，还要有良好的职业道德和敬业精神，能够在岗位上发挥最大的价值，推动企业的持续发展。

多元化的人才渠道：广纳贤才，汇聚精英

为了吸引更多优秀人才，格力招聘采取了多元化的人才渠道，除了传统的校园招聘和社会招聘，格力还通过内部推荐、猎头推荐、线上招聘等方式，拓宽人才来源，格力还积极引进海外优秀人才，提高企业的国际竞争力，这些多元化的渠道让格力能够找到最适合的人才，为企业的长期发展储备人才。

完善的培训体系：育才兴业，共创未来

格力电器深知人才培养的重要性，格力招聘不仅注重人才的引进，更注重人才的培育，格力建立了完善的培训体系，包括新员工培训、在职员工培训、管理培训等多个层次，通过培训，使员工不断提升技能，提高综合素质，更好地适应企业发展需要，格力还通过建立研究院、实验室等方式，为员工提供研发和创新平台，推动企业的技术创新和产品研发。

激励机制与职业发展：激发潜能，成就梦想

为了激发员工的潜力，格力招聘建立了完善的激励机制和职业发展体系，通过薪酬福利、晋升机会、荣誉奖励等方式，激励员工努力工作，实现个人价值，为员工提供多元化的职业发展路径，让员工能够在不同的岗位上发挥自己的优势，实现职业成长。

引领行业的人才实践：创新实践，引领未来

作为家电行业的领军企业，格力招聘在人才战略和实践方面始终走在行业前列，格力注重人才的全球化布局，积极引进海外优秀人才，通过创新的人才管理和培养方式，如建立联合研发平台、推行跨部门合作项目等，为企业培养了一批批高素质、高效率的人才队伍。

展望未来，格力招聘将继续坚持人才是企业发展的第一资源的理念，通过不断完善人才战略和实践、加大人才引进力度、加强人才培养和培育、优化激励机制和职业发展体系等措施，为企业的发展提供有力的人才保障，格力还将积极探索新的人才管理模式和实践方式，以应对不断变化的市场环境和行业挑战。

格力电器以其独特的人才战略和实践在家电行业中独树一帜，通过坚持以人为本的核心理念、多元化的人才渠道、完善的培训体系、激励机制与职业发展以及引领行业的人才实践等方式，格力已经打造了一支高素质、高效率的团队，面向未来我们将继续关注和支持格力招聘在人才战略与实践方面的持续创新和发展。