针对不给农民工工资的问题，应采取积极措施解决。农民工为城市发展作出巨大贡献，但有时遭遇工资拖欠，影响生活质量和合法权益。本文探讨此问题，提出相应解决方案，保障农民工合法权益，确保他们按时足额获得工资。

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以下是修改后的版本：

文章导读：

1. 问题的背景和现状
2. 应对措施
3. 案例分析

背景与现状概述

随着城市化进程的迅速推进，农民工已成为城市建设的重要支柱，他们在建筑、服务、制造等领域发挥着不可或缺的作用，一些企业的不规范经营和不良用工行为，导致农民工工资被拖欠的问题屡见不鲜，这种情况不仅严重影响了农民工的生活水平，也侵犯了他们的合法权益，我们必须采取切实有效的措施来解决这一问题。

应对策略详述

针对农民工工资被拖欠的问题，我们可以采取以下应对措施：

1. 加强监管力度：政府部门应加强对企业的劳动保障监察，建立健全监管机制，对于存在拖欠农民工工资的企业，应依法处罚并公开曝光。

2. 宣传教育普及：政府部门和社会各界应加强对农民工的法律和维权宣传，提高他们的自我保护能力，同时引导企业树立正确的用工观念，尊重农民工的权益。

3. 强化法律责任：企业应依法承担支付农民工工资的法律责任，对于拖欠工资的企业，应依法追究其责任，并强制支付农民工工资，对于恶意拖欠的企业，应采取更严厉的措施，包括吊销营业执照、追究刑事责任等。

4. 建立维权机制：政府部门应完善农民工维权机制，提供便捷的维权渠道，包括法律咨询、法律援助等服务，协助农民工维护自己的合法权益。

5. 推进信息化建设：政府部门应建立全国性的用工信息平台，方便农民工查询用工信息和工资情况，以减少用工不规范行为，保障农民工的合法权益。

实际案例探究

以某建筑企业拖欠农民工工资为例，当政府部门接到相关举报后，立即展开调查，并对该企业进行了相应的处罚，政府部门还为受影响的农民工提供了法律援助，帮助他们成功维护了自己的合法权益，这一案例展示了政府部门在解决农民工工资被拖欠问题上的决心和行动。

面对农民工工资被拖欠的问题，我们需要综合施策，政府部门、企业和农民工自身都应共同努力，只有通过全面的措施和共同的努力，才能有效解决这一问题，确保农民工的合法权益得到保障。

希望这篇文章符合您的要求。